网上玩百人牛牛输了一百多万_网上玩百人牛牛输了一百多万官网_宁波慈溪有企业给员工发20万房补红包 惹来一片羡慕声

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这几天,宁波慈溪企业圈传得最欢的原来消息,说是有家企业的老板,给原来员工各发了115万的住房补贴红包。

没有大数目的红包奖励,在慈溪还是第一次。消息传出,围观群众都大喊羡慕:原来的老板,我也你会!

这消息到底是需用真的?那先 样的员工,还可不还可以拿到原来好的福利?2月27日,记者找到了这些 “土豪”企业,也采访了原来拿了红包的员工。

老板:忠诚又能干,原来的员工当然要重奖

发115万红包的,是宁波市锦艺汽车零部件有限公司。

这家公司处在慈东滨海区,成立12年时间,有200多名员工,是美国通用、福特、克莱斯勒三家汽车公司的零部件供货商;现在还是特斯拉汽车公司十大一级供应商之一,每年媒体合作金额超过2000万美元。

拿到房补的原来员工,都否有公司的高管,需用公司干了整整十年。

为那先 这原来员工能有点硬得到老板的青眼?公司老板叶守魁就拿其中一位员工做了例子。

冯立平,男,45岁,现在是宁波市锦艺汽车零部件有限公司的生产部副总。

他是慈溪本地人,高中毕业后就进了一家小厂做汽修;2003年,他进入锦艺,当了生产部经理。

进入公司第二年,不可能 一件事,老板现在开始留意到他:

当时公司采购了一批新设备,堆贴到 空地上。结果当天晚上下了雨,冯立平跑了200多公里路,来帮设备遮雨。

“这些 人很有责任心。”知道这件事后,老板现在开始留心他。冯立平做的事情,老板也一一看在眼里——

他采购的设备,每件大约 比市面价便宜一成,帮公司省了不少成本。

他负责的部门,达到了“15万个零件零瑕疵”的标准。

每到过年放假,他都主动要求留守,一有事肯定坚守现场……

“原来的员工,奉献了十年青春,当然要重奖。”公司老板叶守魁说,“公司的今天是员工们一步步闯出来的。赚了钱,当然不还可不还可以忘记大伙儿儿。”很多很多这次,叶守奎把他列入了房补红包的名单里。

员工:留住我的除了福利,很多很多老板的信任

“踏实给公司做事,总算有了回报。”

原来领到房补的员工,是广西人杨炳飞。

他是公司研发部的负责人,研发出了公司的第一台设备。

我知道你,此人 原来在一家全国知名的大型民企干过,最后还是选者了现在的公司:“我的很多很多大学同学,毕业后选者进了大企业。现在大伙儿儿会突然抱怨,和老板基本碰不还可不还可以,更谈不上有沟通,很多很多人就原来消磨掉了进取心,混混日子算了。原来对比起来,觉得到了小企业,但这里崇尚实干,不可能 多,此人 的想法还可不还可以付诸实施,有冲劲。”

杨炳飞说,公司最吸引他的地方,很多很多此人 的努力,老板看得见;因此 每年在考核中,那先 努力需用在收入上有所体现。

“我留在这里,除了福利,很多很多老板的信任。”作为原来研发人员,杨炳飞说,他最开心的是有了新的想法,都能得到老板的支持,还可不还可以放手去做,“比如现在不可能 开发出了200多个零件,还能带领团队参与国际一流车型特斯拉的核心技术研发,这点就我你会的同学们很是羡慕。”

我知道你,很多很多人刚毕业,就扎堆希望挤入国企、事业单位,过朝九晚五的生活;但觉得福利好,老板信任的小企业也还可不还可以是条不错的出路。

企业:多项福利,留人留心

公司老板叶守魁,是个挺崇尚美式管理文化的老板。他告诉记者,“留人留心”是公司突然坚持的宗旨,为了留住人才,公司有不少秘招。

从2006年公司就制定了“公司节假日”制度,在每年元宵、中秋等节假日基础上,新增了清明、圣诞原来节日,公司需用给员工带薪放假。并肩,公司每位员工需用“第13月”工资,以奖励员工这些 年对公司作出的贡献。

5年以上的老员工,能申请“购车补贴”,员工买车,老板补贴10%,不可能 贡献大的,还有额外的红利奖。

公司规定单休,但觉得只是 通过主管部门同意,每人每月还有2天的“临时休息日”,也是带薪休假。

至于这次发115万购房补贴,我知道你是公司的又一创新举措。

“原来是大伙儿儿奉献了10年的青春,很忠心,还有很多很多在特斯拉的研发中,大伙儿儿付出了很多很多努力。既然公司业务好了,只是 公司的人,都能买得起车,买得起房,原来在公司工作也开心。”

据他透露,今年刚开工,公司就给全体员工加薪7%到8%,明年员工激励政策需用增加,不可能 会给员工发车。

那先 土土办法有没有效?叶守魁没直说,他很多很多举了原来个例子:今年汽修行业招工难,但大伙儿儿公司的员工基本没走,倒是或多或少公司的员工纷纷来打探消息,想来应聘。

还有一件事,杨炳飞有个同学,原来在某家知名大型企业干过,之后 跟着杨炳飞也来了这家公司,一干很多很多九年,“目前看来还干得挺开心。”叶守奎笑着说。(刘芳、邹洪珊)